coppel-augusto

Integrantes
 Augusto Romero Alvarado
 Abigail Aranda González
 Liliana Cabrera González
 Yaneli Josseline Hernandez Garcia

LOS ORIGENES DE COPPEL

Corria el año de 1947 cuando Don Luis Coppel Rivas decidio junto con su hijo Enrique Coppel Tamayo trasladarse de Mazatlan a Culiacan, Sinaloa y establecer una tiendita que se llamo el regalo,en la cual, con el tiempo termino vendiendo radios y relojes.

Era una epoca dificil despues de la Segunda Guerra Mundial, la gente no tenia liquidez para comprar de contado, entonces los Coppel decidieron invertir todo su capital ahorrado para vender muebles a credito a comodos abonos semanales.

Muy pronto se convirtieron en expertos muebleros, consiguieron mas fianaciamiento, introdujeron nuevas lineras de productos y formaron Comercial Coppel que al pasar de algunos años se convertiria en Coppel S.A de C.V

Clima Organizacional en Coppel

Es una empresa que genera muchos empleos y que ha sido líder en este ramo por su posicionamiento en el mercado

Siempre busca estar al día con el personal, ofrece un clima laboral bueno en cuanto a las cifras que muestra a demás por los reconocimientos que ha tenido.

Constantemente se analiza el ambiente laboral mediante la motivación, se analizan reportes semanales, se evalúan y se atacan causas del desempeño a través del equipo de trabajo.

Se motiva a cada integrante de la empresa para que se sienta mas productivo y de esa forma se refleje con su aptitud el desempeño logrado.


Escuchar a los empleados es una de las prioridades de la empresa.

Clima Organizacional

El conocimiento del Clima Organizacional proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales.
Introduce cambios planificados, tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen.

La importancia de esta información se basa en la comprobación de que influye en el comportamiento manifiesto de los miembros, por medio de percepciones estabilizadas que filtran la realidad y condicionan los niveles de motivación laboral y rendimiento profesional, entre otros.

Los factores necesarios a considerar en un clima organizacional, que se diferencian entre organizaciones, ya que cada empresa posee características únicas, serán los siguientes:

•Motivación
•Satisfacción
•Involucramiento
•Actitudes
•Valores
•Cultura Organizacional
•Estrés
•Conflicto

Herramientas Internas

Herramientas Internas de Comunicación




Reuniones-aleatorias.


Manual-de-bienvenida.


Teléfono-de-información.


Reuniones-con-la-dirección

Mision

Ser la tienda favorita para la gran mayoria del mercado popular que compra a credito, ofreciendo de la manera mas facil un amplio surtido de productos y servicios a buenos precios para toda la familia

           

  Visión 

:: Lograr la preferencia del cliente con base en 

atención y servicio.

:: Trabajar en forma sencilla en beneficio del 

cliente.

:: Partir del principio de que todos los clientes 

son dignos de crédito.

:: Ofrecer una gran variedad de muebles y ropa a 

crédito.

:: Manejar las mejores marcas de productos 

nacionales e importados.